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《平昌县引进人才岗位与编制适度分离管理办法(试行)》政策解读

发布时间:2022-04-25 19:01来源:中共平昌县委组织部字体【  

澳门金沙官网印发《平昌县引进人才岗位与编制适度分离管理办法(试行)》的通知


现对《平昌县引进人才岗位与编制适度分离管理办法(试行)》(以下简称《办法》)作如下解读。

一、起草背景和依据

为加快推进“三县两地一门户”建设,促进县域“1+1”重点产业和“3+3”特色产业发展,推行引进人才“岗编适度分离”,解决企业“引才难、用才难、留才难”问题,激发企业发展活力。根据《中共巴中市委巴中市人民政府澳门金沙官网实施“巴山优才计划”的意见》(巴委发〔2017〕10号)和《中共巴中市委组织部等7部门澳门金沙官网印发<加强基层治理人才支撑的十条措施>的通知》(巴市组通〔2021〕1号)的有关规定,县委组织部起草了本《办法》。

二、征求意见情况

《办法》起草工作启动后,县委组织部通过多方调研、讨论论证、征求县级部门(单位)意见建议,并请示了市委组织部、市委编办和市人社局的指导意见,修改完善后报经县委常委会审议通过。

三、主要内容

《办法》共“六章”“十四条”内容,分别为:总则、编制与岗位、薪酬与福利、管理与考核、交流与晋升、附则六个部分。

第一章(第一条至第三条)主要说明《办法》起草的背景、目的、操作方式和适用范围。

第二章(第四条至第六条)主要明确引进人才编制的产生、使用和工作岗位的安排。

第三章(第七条至第八条)主要明确引进人才“带编入企”工作的薪酬待遇、“五险二金”以及其他福利的保障。

第四章(第九条至第十条)主要明确派驻企业工作的引进人才的日常管理和工作考核。

第五章(第十一条至第十二条)主要明确派驻企业工作的引进人才的交流转任和职称晋升。

第六章(第十三条至第十四条)为附则。

 

 

中共平昌县委组织部

2022年4月24日



 

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